人材
| 2020年度 | 2021年度 | ||
|---|---|---|---|
| 従業員数 | 8,357名 | 8,462名 | |
| 男性 | 6,664名 | 6,692名 | |
| 女性 | 1,693名 | 1,770名 | |
| 雇用・就労 | |||
| 新卒採用者数 | 312名 （男性：196、女性：116） |
274名 （男性：170、女性：104） |
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| キャリア採用者数*1 | 66名 （男性：56、女性：10） |
105名 （男性：84、女性：21） |
|
| 平均勤続年数 | 18.5年 | 18.4年 | |
| 離職率*2 | 1.9% | 2.2% | |
| ダイバーシティ | |||
| 障がい者雇用者数*3 | 275名 | 270名 | |
| 女性役員及びライン管理職数 | 94名 | 92名 | |
| 外国人社員数 | 48名 | 47名 | |
| ワーク・ライフ・バランス | |||
| 平均月間残業時間*4 | 21.0時間/月 | 21.7時間/月 | |
| 有給休暇取得率*4 | 88.7% | 99.9% | |
| 従業員満足度*5 | 92.1% | 91.9% | |
| 育児休業 | 利用者数 | 228名 （男性：45、女性：183） |
215名 （男性：53、女性：162） |
| 取得率 | 37.3% （男性：14.6%、女性：100%） |
50.4% （男性：27.7%、女性：100%） |
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| 復職率 | 98.3% （男性：100%、女性：97.5%） |
97.3% （男性：100%、女性：95.7%） |
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| 平均取得日数 | 337日 （男性：65日、女性：482日） |
268日 （男性：29日、女性：413日） |
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| 介護休業利用者数 | 3名 （男性：2、女性：1） |
2名 （男性：1、女性：1） |
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| 短時間勤務利用者数 | 274名 （男性：6、女性：268） |
260名 （男性：7、女性：253） |
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| マタニティ休暇*6利用者数 | 47名 | 41名 | |
| 配偶者出産休暇利用者数 | 89名 | 86名 | |
| 両立支援休暇*7利用者数 | 860名 （男性：497、女性：363） |
845名 （男性：475、女性：370） |
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| 子の看護休暇利用者数 | 304名 （男性：143、女性：161） |
406名 （男性：198、女性：208） |
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- *1 正社員・専門型正社員のキャリア採用者数
- *2 正社員・専門型正社員の依願退職（定年・転籍などを除く）。各年度の4月1日時点の人数を母数とする。
- *3 特例子会社及び関係会社適用の認定を受けている国内主要グループ会社を含む、各年度の6月1日時点の数値
- *4 裁量労働制適用者、管理監督者を含む全社員の平均
- *5 従業員満足度に「そう思う」「ややそう思う」と回答した人の割合
- *6 妊娠中の社員が、つわりなどの諸症状、妊婦検診を受診の際に半日単位で取得可能な休暇（年間10日間）
- *7 家族の看護、中学校卒業までの子の育児に必要な疾病予防及び学校行事への参加、不妊治療による通院の際に半日単位で取得可能な休暇（年間5日間）
人的資本に関する非財務情報の詳細データ（目標値を含む）はこちらからご参照ください。
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環境
| 2019年度 | 2020年度 | |||
|---|---|---|---|---|
| 消費電力量 | ||||
| 総量：SCSKグループ全体（千kWh） | 110,440 | 126,000 | ||
| 内訳 | 国内事業所（千kWh） | 24,671 | 23,694 | |
| データセンター（千kWh） | 85,321 | 102,306 | ||
| 燃料 | ||||
| 総量（GJ） | 3,018 | 3,834 | ||
| 内訳 | 灯油（kl） | 19 | 23 | |
| 軽油 | - | - | ||
| A重油（kl） | 27 | 46 | ||
| LPG | - | - | ||
| 揮発油（kl） | - | 12 | ||
| 都市ガス（千㎥） | 28 | 17 | ||
| 熱〔蒸気・温水・冷水〕エネルギー使用量（GJ） | 13,029 | 16,265 | ||
| エネルギー起源（Scope1+2）CO2排出量（t-CO2） | 46,781 | 52,603 | ||
| 事務用紙購入数（A4換算）（千枚） | 17,767 | 6,417 | ||
| 一般廃棄物（t） | 203 | 140 | ||
| 産業廃棄物（t） | 159 | 16 | ||
| データセンター年間平均PUE値 | ||||
| 東京第1センター | 1.65 | 1.67 | ||
| 千葉センター | 1.65 | 1.66 | ||
| 三田センター | 1.81 | 1.71 | ||
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データセンターにおける環境への取り組み
SCSKグループのScope1+2の温室効果ガス排出量の約8割はデータセンターの電力消費によるものです。近年、データセンターの顧客取引拡大、および2018年度に竣工した三田第2センターの本格稼働により、データセンターの消費電力量が増加しています。さらに、現在新設中の千葉第3センターの稼働開始により、一層のデータセンターの消費電力量増加が見込まれます。
こうした状況を踏まえて、SCSKのデータセンターでは環境負荷低減を目的とした高効率機器の採用や運営の効率化により、エネルギーの効率的な利用を進め、さらなる消費電力の低減を推進していきます。また再生可能エネルギーの活用により、排出される温室効果ガスを低減することを検討しています。
オフィス環境目標の状況
SCSKでは、環境マネジメント活動（EMS）として、2015年よりオフィス・拠点運営に関する「オフィス環境目標」を掲げ、環境負荷低減の取り組みを進めています。2020年度はコロナ禍による勤務状況の変化、働き方改革など継続的な効果もあり、事務用紙の購入量、一般廃棄物排出量、いずれの項目も目標を大幅に上回る削減を達成しました。今後もEMSの活動を通じ、環境負荷低減を図っていきます。
社会貢献
| CAMP | 2020年度 | 2001～2020年度 累計 | |
|---|---|---|---|
| ワークショップ 実施回数（回） | 7 | 899 | |
| ワークショップ 参加数（人） | 73 | 18,462 | |
| 社員ファシリテーター 参加数（人） | 50 | 1,203 | |
| Earth One | 2020年度 | 2001～2020年度 累計 | |
|---|---|---|---|
| 社会貢献活動 実施件数（件） | 4 | 283 | |
| ボランティア活動 参加数（人） | 385 | 6,204 | |
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