パートナー企業との連携

基本的な考え方と取り組み方針

基本的な考え方と今後の取り組み

近年、経済のグローバル化に伴い、新興国・途上国の企業における労務問題・環境問題に対して世界的に関心が高まっており、こうした問題とサプライチェーンを通じてつながっている企業には、その解決に向けて積極的に取り組むことが求められています。IT業界においても、新興国や開発途上国のシステム開発企業への業務委託を広く行っており、グローバルサプライチェーンにおける問題に対応していくことが重要な課題の一つとなっています。

また、一般的にシステム開発プロジェクトは、お客様から受注した業務をいくつかの委託先企業に再委託し、委託先企業がさらに細かく業務の再委託を行っている場合が多く、発注側が十分なプロジェクト管理を行っていない場合、品質問題だけでなく情報漏洩や偽装請負などのコンプライアンス上の問題が生じるリスクがあります。

事業を行う上で多くの委託先企業へ業務委託を行っている当社としては、こうした背景を踏まえ、サプライチェーンにおいて委託先企業に対し、従業員の人権保護や労働環境・法令遵守等を阻害するリスクを管理するよう要請し、状況確認するよう努めてまいります。委託先企業を、安心・安全なITサービスの提供を共に担う「パートナー企業」として位置づけ、CSRの取り組みへの協力を求めていきます。また、当社はお客様の重要な資産である情報を扱う事業者として、パートナー企業に対して情報セキュリティ、コンプライアンスの徹底はもとより、業務品質の向上、働き方改革や健康経営の取り組みも重要と考えています。

これらの社会的責任に配慮した購買活動を推進するために、当社では「サプライチェーンにおけるサステナビリティ推進方針」を制定しました。

国内外の社会的課題に責任を持って取り組むことで、IT業界が優秀かつ有能な人材が集まる魅力的な業界へと発展を遂げるよう、今後もパートナー企業と一体となったCSR活動を進めていきます。

サプライチェーンにおける方針について→

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購買行動指針と購買方針

当社では、「サプライチェーンにおけるCSR推進方針」の考え方に従い、以下の購買行動指針に則した、購買活動を展開していきます。

また、安心・安全なITサービスの提供を共に担うパートナー企業にも購買方針に基づいたCSRの取り組みをお願いしています。

購買行動指針

Challenge

Commitment

Communication

購買方針
1.経営の健全性
2.働き方改革推進
3.QCD
4.情報セキュリティ
5.コンプライアンス
6.パートナーシップ
7.社会的責任

パートナー企業との連携に関するマネジメント

当社は、パートナー企業と一体となってサステナビリティに取り組むため、パートナー企業に対する説明会などを通じた当社方針の周知・啓発を行うとともに、パートナー企業での取組状況を把握するための実地確認などのモニタリングに取り組んでいます。
こうした取り組みを進める上で、パートナー企業との理解の共有を図るため、「パートナー企業との取り組みテーマ」を掲げています。

パートナー企業との取り組みテーマ

Coreパートナー制度を通じた関係強化

Coreパートナーカンファレンス
Coreパートナーカンファレンス

当社では、より高い品質・生産性と継続的かつ安定的な取引を実現できる中核的なパートナー企業を「Coreパートナー」と位置付けています。Coreパートナー各社とは当社の事業方針を共有し、ビジネスの方向性を理解いただいた上で取引を進めています。

各社とはそれぞれの取引における評価を双方向で実施し、業務品質の向上に取り組んでいます。また、働き方改革をテーマとした会議を開催し情報交換を行うなど、あらゆる面での関係強化に取り組んでいます。

年一回開催される「Coreパートナーカンファレンス」では、当社とCoreパートナーの経営層が一堂に会し交流を深めています。

このような取り組みを通じ、Coreパートナーとの信頼関係構築に努めています。

  • 2020年度は、新型コロナウイルスの影響を考慮し、動画配信で開催しました。

パートナー企業との連携

品質・生産性の向上

当社は、パートナー企業と共に常に品質・生産性の向上を図る取り組みを続けています。SCSK開発標準(SE)をパートナー企業に展開し、安定的なシステム開発、保守運用を実現しています。次世代に向けては、「作らない開発」を推進するためのプラットフォームである「S-Cred+」を活用し、より高度な開発・運用の実現に向けた取り組みを進めています。

また、従来のパートナー企業のリソース協力に依存したビジネススタイルから脱却し、上流工程からのパートナー企業との協業や請負でのパートナー企業への仕事の依頼を主体としたビジネススタイルへ変革することが品質の向上につながると考え、請負化を推進しています。

その他、今年度からの新たな施策として、Coreパートナーと共にプロジェクト単位での相互評価を実施しており、その評価結果を分析・活用することで、継続的な品質・生産性向上に取り組んでいます。

働き方改革/健康経営

当社は、「人が集まるIT業界」を目指してパートナー企業と共に働き方改革を推進しています。

具体的には、Coreパートナーと平均残業時間や有給休暇取得率などを指標として共有し、各社の具体的な取り組みや成果を発表することで、働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。

このような取り組みのなか、2019年度の実績では、派遣社員の時間外労働時間が、当社のプロパー社員を下回る結果となりました。また、Coreパートナーの有給取得率も向上しており、働き方改革がパートナー企業にも着実に浸透していることを実感しています。

これからも、働き方改革の取り組みをパートナー企業と共に推進し、IT業界が働きやすい魅力的な業界となるよう、継続して努めます。

情報セキュリティ強化・コンプライアンス徹底

当社では、お客様の重要な資産である情報を取り扱うにあたり、パートナー企業に当社規定の「情報セキュリティガイドライン」の遵守徹底を求め、定期的な書面確認に加え、実地調査を通じて是正指導を行っています。

また、社内はもとよりパートナー企業に対して、情報セキュリティおよびコンプライアンスの確保と強化を目的とした説明会を開催するなどして、今後も、お客様や社会から高い信頼を得られるよう、情報セキュリティ・コンプライアンスの徹底を図ります。

取り組みテーマ
パートナー企業からのコメント

当社では、働き方改革を経営の最重要課題として取り組んでまいりました。

当社が働き方改革に取り組みはじめるきっかけやアドバイスをいただいたのがSCSKです。働き方改革のお手本として参考にさせていただいたSCSKから表彰いただいたことは、栄誉であり、そして社員一同の励みになります。

今後もより一層の改革を進めてまいりますので、引き続きご指導をいただきたいと願っております。

(2020年8月)

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株式会社ISTソフトウェア
代表取締役社長
染谷 光四郎 様
パートナー企業からのコメント

当社は、創業以来「3S for all customers」という理念を最も大切にしています。すべての社員がお客様のSuccess、Satisfaction、Smileのために働こうという当社の大切な価値観です。

お客様の3Sを実現するためには、社員自身の3S実現がもっとも重要であり、さらに社員の心身の健康が大切と考えて、SCSKを見習い、健康経営に取り組んでまいりました。

これからもさらにお客様ならびに社員に喜んでもらえる企業であり続けられるよう、SCSKと共に働き方改革にこれまで以上に積極的に取り組んでまいります。

(2019年9月)

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株式会社ピーエスシー
代表取締役
鈴木 正之 様
パートナー企業からのコメント

株式会社東邦システムサイエンスは、金融業界で培った開発力と運用ノウハウを基盤に、SCSKのCoreパートナーとして、開発・保守・運用と幅広い業務を担当しております。

SCSKは、社員の働き方改革や健康経営に積極的に取り組むことで、IT技術者の働き方を変え、IT業界のステータス向上に大きく貢献されていると感じています。東邦システムサイエンスもSCSKの取り組みに大いに賛同しています。中期経営計画に従業員満足度向上と生産性向上を掲げており、今後もSCSKと共に働き方改革に取り組み、IT業界全体の働き方改革に寄与してまいりたいと考えております。

(2018年8月)

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株式会社東邦システムサイエンス
代表取締役社長兼COO
村上 宣夫 様
パートナー企業からのコメント

クラウドやビッグデータ、IoTなどが時代を代表するワードとして注目される中、IT業界は依然として就職活動における人気がなく、極めて心外だと常々思っていたところ、SCSKの働き方改革についてお話を伺う機会を得ました。
社員の心に訴えるには、何度も何度も、信念を持って同じことを言い続けること。そして世の中を変えたいというパッションがないといけないと強く思いました。SCSKおよびほかのパートナー企業の皆様とともに働き方改革に取り組むことで、IT業界を魅力あふれる業界に変革していきたいと考えています。

(2016年9月)

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株式会社CIJ
代表取締役社長
大西 重之 様