仕事とキャリアを知る

INTERVIEW03

女性のキャリアアップにおける
等身大のロールモデルに

2018年 キャリア入社

アプリケーションエンジニア/
プロジェクトリーダー

C.K.

クラウドサービス事業本部
CRMソリューション部

「ガラスの天井」のない、
女性が活躍できる場へ

大学のシステム工学部を卒業後、前職は数百名規模のSIerに入社。システムエンジニアとして15年勤め、業務システムの開発を通して基礎を身につけました。そして二人目の子どもを出産した後、Salesforceを扱うプリセールス担当として企業にシステムを導入いただくためのアプローチを担当。

前職では子育てのために勤務時間や休みの融通をきかせてもらえるなど、仕事と家庭の両立もできる良い環境だったと思います。でも、これから先の社会人人生を考えたとき、周りに優秀な女性はいるけれど上位者として活躍している人がいない、いわゆる「ガラスの天井」に阻まれていることに気づいたんです。そこで思い切って転職を決意しました。転職活動ではエンジニア職で勤務時間に融通のきく企業は少なく面接を受けたのは4社ほど。その中でSCSKだけが課長職の女性が対応してくださり、今後さらに女性管理職を増やしていくという方針もお聞きして。ここで働きたい!と強く思いましたね。

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日々楽しく働き、
技術も磨ける幸せな環境

入社して感じたのは周りの方々が本当に優しい人ばかりだということ。社内制度のことなど何度も質問しましたが、嫌な顔をされことは一度もないんです。そして、仕事において男女の差はまったく感じません。

入社から間もなく大手のインターネット関連企業を担当するプロジェクトリーダーになり、20名ほどのメンバーとともに日々楽しく仕事をしています。主な業務はお客様のご要望に合わせてSalesforceをカスタマイズしていくことですが、お客様の事業スピードが非常に速く、新しいことを積極的に取り入れて進化させたいというお考えなので、こちらとしても提案しがいがあります。前職でもSalesforceを扱っていましたが、当時はできなかった、直接お客様に問題解決策をご提案するというスタンスで仕事ができるようになり、感謝の言葉もいただけるのが嬉しいですね。また、Salesforce自体がデータ分析やデータ連携、営業支援など幅広い機能を持つシステムなので、常にデジタルマーケティングやCRM領域における最新の技術と知識が身につくのも魅力。Salesforce認定資格の取得に向けた研修費用などを会社が負担してくれるのもありがたいです。他にもさまざまな研修を受けることができ、福利厚生も非常に手厚い。SCSKは圧倒的に社員を大事にする会社だなと感じますね。

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普通の女性が、
何も犠牲にせず
上を目指せるように

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私のモットーは「WORK VS LIFE」ではなく「WORK AND LIFE」。ワーカホリックでもないし、完璧な母親でもない。仕事とプライベート、どちらも極端にならずバランスが大事だと思っています。SCSKに転職したことで在宅勤務もでき、仕事の裁量も広がり、家族との時間が増えました。もうすぐ二人目の子どもが小学校に上がりますが、いわゆる「小1の壁問題」を感じることなくこれまで通り仕事ができそうです。

そして「普通の女性」である私が社内でキャリアアップしていけるということが、自分にとっても周りにとっても大事だと思っています。特別な能力をもった女性だけが管理職になると諦めている方も世の中には多いんじゃないかなと。チームには20代の女性をはじめ多くの後輩がいますが、私がキャリアアップすることで「何かを犠牲にしなくても大丈夫なんだ」って彼女たちに感じてほしい。女性のキャリアアップにおける等身大のロールモデルになることが、私のこれからの目標です。

※2021年5月にインタビューした内容を掲載しています。

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INTERVIEW 4

K.S.

インフラエンジニア/プロジェクトマネージャ

マネジメントサービス事業本部
金融マネジメントサービス第四部

自分の価値観を大切に、
SCSKへのリ・ジョインを決意