マッチング（人材仲介）
履歴書や職務経歴書を活用して精度の高いマッチングを実現。
- ビジネス上の課題・ニーズ
・求職人材・求人企業に関する大量データを消化できず、現場の3K（勘・経験・慣習）によるマッチングに頼りがち
- ソリューション（解決策）
・過去のマッチング成否と相関のある特徴を学習し、マッチング確度の高そうな求職人材・求人企業ペアを抽出
- メリット（顧客としての成果）
・求職人材にマッチング確度の高い求人企業を紹介することで、企業の探索コストを削減し、提供サービスへの登録ユーザ数を増加
・人材の採用コストを削減し、提供サービスの価値を向上