キャリア入社
社員アンケートQUESTIONNAIRE
活躍する
キャリア入社社員たちの
リアルな声とデータ
2018年4月～2021年5月のキャリア入社社員を対象
全社員のキャリア・新卒入社割合
全社員のキャリア・
新卒入社割合
労働施策総合推進法に基づく「正規雇用労働者の中途採用比率」の公表
2018年度16％、2019年度26％、2020年度17％（公表日2021年8月30日）
キャリア入社社員の職種
「その他」例
ITコンサルタント、ビジネスデザイン、データサイエンティスト、
R&D、Webデザイナーなど
転職時の年齢
転職時の平均年齢は、35.2歳
前職の業界
「IT業界以外の事業会社」例
インフラ、商社、不動産、人材、広告業界など
転職を考えた理由
複数回答あり
-
新たな領域／技術へ
チャレンジしたかった -
将来のキャリアパスに
不安を感じた -
より上流／高度な
仕事がしたかった -
ワークライフバランスを
改善したかった -
会社や業界の
将来性に不安を感じた -
給与・待遇に
不満があった -
制度面（評価、教育研修、
福利厚生など）に
不満があった -
社風/風土が
合わなかった -
その他
転職を考えた理由「その他」
- 人生の中で一度立ち止まり、違う会社の視点からIT業界を見てみたかった
- 会社再編により、担当業務が社内から撤退してしまった
SCSKへの入社を決めた理由
複数回答あり
-
やりたい仕事が
出来ると考えた -
ワークライフバランスが
整っている -
会社や業界の
将来性に安心感や
期待感があった -
制度（評価、教育研修、
福利厚生など）が
整っている -
将来希望する
キャリアパスを
想像できた -
給与待遇をアップ
できると考えた -
社風/風土に
魅力を感じた -
理念やビジョンに
共感した -
その他
SCSKへの入社を決めた理由「その他」
- 大学院に通うことを希望しており、時間の融通と会社の理解を得やすいと考えた
- 元SCSKの社員。人の縁や社風に安心感があり、リ・ジョイン制度を利用して復職
転職の満足度
Real Voice
-
大規模案件や上流工程に携われるようになりました。マネジメント経験が積めるようになったことも満足です。お客様と近い距離で仕事ができ、信頼関係を築いていける点にやりがいを感じています。
満足
30代
インフラエンジニア
-
リモートワークやフレックスタイム制など、ワーク・ライフ・バランスに対する会社の取り組みは素晴らしいと日々感じています。勉強や趣味などプライベートの時間がつくれるようにもなりました。身体的にも精神的にもゆとりを持って働くことができ、仕事に対する集中力も上がっています。
満足
30代
プリセールス
-
仕事と家庭を両立しやすい制度や風土が整っておりとても助かっています。休暇も取得しやすく、入社してからずっと有給休暇を100％消化している上に、家族の看病や子どもの学校行事などに利用できる両立支援休暇も取得しています。
満足
30代
アプリケーションエンジニア
-
人材育成を積極的に行っていて教育制度が充実しています。研修や勉強会、セミナーが活発に開催され、新しい知識やノウハウを学べるため、スキルの幅が広がって自分の成長を感じています。
満足
20代
R&D
-
リモートワークによる働きやすさを感じる一方で、コロナ対応など新しい環境の中で社内人脈を増やすことが課題と感じています。
やや不満
40代
組み込み制御エンジニア
-
期待されている役割に対して、自分の技量が追い付いていないことを痛感しています。上司や同僚に助けられながらなんとか仕事を進めている状況ですので、早く期待以上の貢献をしたいと思っています。
やや満足
30代
インフラエンジニア