心身ともに健康で
自分らしく、そして長く
活躍して欲しい

残業時間を削減するために…

• コアタイムのないスーパーフレックスを導入
• 時間外勤務時間数により段階的に承認者が
  上位役職者に切り替わる認証ルール

安心して有給休暇を
100％取得するために…

• 年次有給休暇を100％取得した後の不測の事態
  に付与するバックアップ休暇（5日）
• 飛び石連休の間の平日などに設定する全社
  一斉有休日（年次有給休暇の計画的付与）

• A

  日々の目標

  （ウォーキング、睡眠、アルコール、食生活、月間健康イベント）

• B

  年間目標

  （歯科検診、感染症対策、禁煙、健康リテラシー向上）

• C

  健康診断結果

  （5カテゴリー11項目）

各項目で定められた基準をもとにポイントを獲得。
合計ポイントを１ポイント＝１円に換算し、賞与に加算してインセンティブを支給します。

• マタニティ休暇

  10日

• 配偶者出産休暇

  3日

• 育児休業

  小学校入学前の子どもを対象に
  通算3年間、6回まで分割取得可能

• 両立支援休暇

  年5日、中学校を卒業するまで
  学校行事への参加等に利用できる

• 子の看護休暇

  年5日または10日、小学校を卒業するまで
  子どもの看護に利用できる

• 復職支援金

  復職する場合の保育施設利用料を
  一部支給

• 育児費用補助

  ベビーシッター等を利用した際の
  費用補助

• 職場復帰セミナー

  仕事と育児の両立や復職後の
  キャリアについて考えを深める

• 保活支援

  保活に関する情報冊子発行や、
  職場復帰した社員との情報交換会など