人事制度の改定に関するお知らせ ～“ストレッチアサイン”で社員への先行投資を加速し、創出価値を向上～

SCSK株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役 執行役員 社長：當麻 隆昭、以下 SCSK）は、「夢ある未来を、共に創る」を経営理念とし、これを実現する約束の一つ目に「人を大切にします。」を掲げています。SCSKの最大の財産、かつ成長の原動力は“人”であり、社員一人ひとりの自律的な成長を価値創出の原動力と捉え、人材価値を最大限に引き出す人的資本経営を推進しています。SCSKでは、人的資本経営の推進にあたり「SCSK 人的資本マネジメントサイクル」を定め、経営戦略・事業戦略に即した動的な人材ポートフォリオの構築と、それを実現する人材戦略を実行しています。人材ポートフォリオの充足に向けては、採用による多様な人材プールの形成に加え、育成・配置・評価・処遇を通じて組織および人材の自己革新能力を高め、人材価値の最大化を図っています。こうした取り組みをさらに実効性の高いものとするため、2026年7月に人事制度を改定します。