SCSK、大分県と長崎県に開発拠点開設 ～大分県、大分市と立地協定を締結～

SCSKグループは2020年度からの中期経営計画のなかで「地方拠点の積極的拡大」を掲げ、主にエンハンス案件を担うSCSK-NSの開発体制を拡充しています。また、当該地方での安定した雇用やDX推進に代表されるIT技術の発展に貢献する取り組みにもなっています。

SCSK-NSは1989年に開設した宮崎開発センターを中心とし、2016年度以降開設した鹿児島開発センター、熊本開発センターで人材、教育、開発業務面において近県の利点を活かし協力関係を築いたことにより、順調に体制拡大が進みました。大分開発センター、長崎開発センターも近県の既設開発センターとの協力関係により早期の立ち上げが可能であり、さらに九州においてSCSKグループ全体で相乗効果が図れると考えました。また、SCSK-NSで蓄積してきたニアショア開発のノウハウ、地元志向の高い優秀なIT技術者を確保し活用することを目的に、新拠点の設立を決めました。

SCSK-NSは既設10拠点に加え大分県、長崎県に開発拠点を新設し、さらに計画的な拠点の開設を進め、女性やシニアの活躍推進、UIターンIT技術者の採用、および「大都市圏の大手企業のエンハンス案件を地場拠点にて安定した体制で長期継続」するSCSK-NSモデルに賛同いただける地元パートナー企業にご協力いただき、体制の拡充を進めてまいります。

事業規模につきましては、大分開発センター、長崎開発センター共に開業後3年を目途に100名体制にすることを目指します。そして、SCSK-NSは、地方都市の自治体、大学をはじめとした教育機関やパートナー企業と連携しながら、地方でのIT人材の雇用創出と人材育成、およびワーク・ライフ・バランスなどの「働き方改革」の地方展開などに取り組み、「好きな街で、自分らしく。」を通じて、持続可能な地域社会の発展に貢献していきます。

新拠点を含めたニアショア拠点MAP

SCSKニアショアシステムズ株式会社は、SCSKの100%出資グループ企業として国内9県10拠点（岩手県、秋田県、神奈川県、福井県、石川県、宮崎県、鹿児島県、熊本県、沖縄県）でニアショア開発サービスを展開しています。

「地域」×「働き方改革」×「IT」の組み合わせで共創社会を実現していくことを重要施策のひとつとしており、あわせて、仕事と生活の「バランス」から一歩進んで、「幸せ」を求める取り組みとして、「ワーク・ライフ・ハピネス」に力を注いでおります。社員が安心して働ける職場づくりのため、長時間労働の是正や健康増進、柔軟な働き方や休業・休暇制度などに取り組んでおります。

また、「地域のために」をミッションとして、地方の雇用創出、UIターン促進、IT人材育成など、地方創生に貢献すべく事業を展開しています。

SCSKニアショアシステムズ株式会社Webサイト URL：https://www.scsk-nearshore.co.jp/