当社グループ社員および当社グループで働くパートナー

• 1. 勤務形態について

  原則全社員が、在宅勤務、または休暇取得のいずれかを実施する。
  パートナーについても可能な限り在宅勤務を実施できるよう協議を行う。
  やむを得ず出社する場合は出社人数を絞り込み、ラッシュ時間（混雑時間帯）を避け、時差出退勤を実施する。
  あわせて事業継続に向け、メンバーを複数チームに分けてローテーションを組む、複数拠点や複数チーム・担当者でそれぞれの担当業務について相互バックアップを可能にするなど、罹患者発生に備えた対策の検討を行う。

• 2. 会議について

  人が密集した部屋での会議を避け、リモートでの開催を基本とする。
  会議室での開催にあたっては、左右および対面の席を空けて着席する。または、対面でも2メートル以上間隔を空けた着席を心掛ける。

• 3. イベントおよび懇親会の開催について

  当社主催によるイベント・懇親会は、全面中止とする。

• 4. 出張・海外赴任について

  出張は原則中止とし、海外赴任は延期とする。

• 5. 感染症対策の徹底

  感染症対策の基本となる手洗い、咳エチケットを徹底し、不要不急の外出は行わない。

• 6. 体調不良時の対応について

  体調不良時、発熱や咳などの症状がある場合は出社しない。
  罹患が判明した場合には、当社が定める「感染者発生時の基本対応フロー」に従い、対応を行う。

SCSKグループでは、今後政府から「緊急事態宣言」などが発令され、さらなる感染拡大防止策が求められた場合に備え、迅速な対応に努めるとともに、企業の社会的責任を果たすべく、感染症対策をはじめ事業継続に向けた取り組みを継続して進めてまいります。