SCSKでは、業務の多様化、高度化、グローバル化を見据えて、体系的な人材育成を行っています。教育研修においては、新人研修などにはじまる階層別研修はもちろん、テクニカルスキルからビジネススキル、グローバルまで、個々人に必要な能力を確実に身につけられる充実したプログラムを用意しています。
また、人材育成を目的としたローテーションにも積極的に取り組んでいます。職掌や職位を踏まえたジョブ変更に加え、自己実現やキャリアアップの機会を提供する「公募型ジョブチャレンジ」、社員が経験・スキルなどを公開し異動先を募る「キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）」など、社員のスキルやキャリアに応じて主体的に自らの能力開発に取り組める多彩な機会を用意しています。
さらに、キャリアに関するあらゆる相談ができる専門部署「キャリア・アドバイス・センター」を設置しており、一人ひとりのキャリアデザインの実現をきめ細かくサポートする体制も整えています。
育児休業制度は、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。ほかにも、マタニティ休暇、育児支援休暇、ベビーシッター等費用補助制度など、さまざまなサポートがあります。また、介護休業制度についても、短時間勤務、介護支援休暇、父母、配偶者の看護欠勤など、手厚い制度が整っています。
社員が安心して仕事に打ち込み、職場において能力を最大限に発揮できるよう、宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする「メニュー型福利厚生制度」があります。社員は自分の興味や関心、必要に応じて、自由にプランを選択することができるため、非常に満足度の高いサポートを受けることが可能になっています。
リラクゼーションルームにはプロのマッサージ師が常駐しており、勤務時間内にマッサージを受けることができます。ここでリフレッシュして、仕事の効率を上げている社員も多数います。
独身寮は、入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
各種社会保険、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、 ボランティア休暇、ノー残業デー(毎週水曜)、ビジネスカジュアルフライデー など ※社員同士の親睦に対する補助制度もあります。
SCSKには、野球、サッカー、テニス、ゴルフ、水泳、駅伝、フラワーアレンジメント、サイクリング、管弦楽など、スポーツやカルチャーを楽しむことができるさまざまな同好会活動があり、心身のリフレッシュはもちろん、組織や年次を超えた社員同士の活発な交流の場となっています。
