採用FAQ

応募について

選考について

OB/OG訪問・会社案内について

入社後について

応募について

新卒採用の応募資格を教えてください。
2013年3月までに四年制大学・大学院(国内外問わず)を卒業・修了予定の方を対象として新卒採用を行っています。応募資格の詳細は募集要項・採用データをご覧ください。
会社説明会や面接のエントリー方法を教えてください。
まずは、当社HP・リクナビ・マイナビ・日経ナビのいずれかによりエントリーお願いいたします。エントリーいただいた方には、新卒採用マイページ上で、イベント参加スケジュールや会社説明会についてご案内いたします。会社説明会の予約はマイページにて受け付けておりますので、必ずご登録ください。
採用予定人数を教えてください。
2013年度は総合職100名程度を予定しております。
(実績(総合職):2011年度:67名 2012年度:94名予定)

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選考について

応募から入社までの選考プロセスを教えてください。
複数回の適性テスト、複数回の面接を予定しています。詳しくは会社説明会にて説明しています。会社説明会にご参加ください。
会社説明会に参加しないと、選考に進めませんか?
選考に進むためには、会社説明会に参加いただくことが必須となっております。また、エントリーシートは説明会にて配付しております。
海外からの留学生なのですが、応募できますか?
また選考において不利になることはありますか?
国籍に関わらず、応募を歓迎しています。選考基準については、外国籍で不利になることは一切ありません。
文系ですがSEを希望しています。大丈夫でしょうか?
問題ありません。当社では充実した教育研修制度を用意しており、多くの文系出身者が活躍しています。
大学院生と学部生の採用の違いはありますか?
採用過程に違いはありません。また採用人数も明確に設定はしていません。
ただし、院生の方には大学院で学んだ分のアドバンテージを期待しています。
文理別・男女別の採用を行っていますか?
文理別・男女別の採用はしていませんので、当社に興味をもたれた方はぜひご応募ください。
語学力は必要ですか?
選考の基準としては設けていませんが、ビジネスの多くの場面において必要とされています。語学力を身につけることで、自分の可能性を広げる事は大切なことだと考えています。

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OB/OG訪問・会社案内について

OB/OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか?
大変申し訳ございませんが、社員紹介(OB/OG訪問を含む)については、控えさせていただいております。会社説明会や選考段階では、多数の社員と接する機会を設けておりますので、ぜひご参加ください。
会社案内などの資料が欲しいのですが、
どうすればもらえますか?
エントリーされた方、会社説明会に参加された方に資料配布を予定しております。

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入社後について

新入社員の配属および勤務地決定は
どのように行われますか?
配属および勤務地については、本人の希望、面接時・研修時の人物評価、各人の適性や各部署のニーズを踏まえ入社後の新人研修後に決定します。
教育・研修について教えてください。
充実した研修制度を準備しています。詳しくはこちらをご覧ください。
福利厚生制度について教えてください。
社員が安心して仕事に打ち込み、職場において能力を最大限に発揮できるように、住宅・育児介護・健康促進・自己啓発の分野をサポートする「メニュー型福利厚生制度」を採用しています。
育児休業制度について教えてください。
通算3年間を限度として最大6回まで分割して休業することが可能です。
これは法律で定められている期間よりも長いものであり、そのほかにも、産前・産後欠勤や短時間勤務、マタニティ休暇、育児のための転居費用補助制度、配偶者出産時休暇、子の看護欠勤など、手厚い制度が整っています。
介護休業制度について教えてください。
介護休業、短時間勤務、介護支援休暇、父母、配偶者の看護欠勤など、手厚い制度が整っています。
独身寮はありますか?
あります。入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。
同好会活動はありますか?
野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部などがあります。

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