夢ある未来への、革新。

FAQ
採用FAQ

応募についてTOP ▲

  • 新卒採用の応募資格を教えてください。
  • 2018年3月までに四年制大学・大学院(国内外問わず)を卒業・修了予定の方を対象として新卒採用を行っています。応募資格の詳細は応募要項・採用データをご覧ください。
  • 会社説明会や面接のエントリー方法を教えてください。
  • まずは、当社HP・リクナビ・マイナビのいずれかによりエントリーをお願いいたします。エントリーいただいた方には、新卒採用ページ上で、イベント参加スケジュールや会社説明会についてご案内いたします。会社説明会の予約はマイページにて受け付けておりますので、必ずご登録ください。
  • 採用予定人数を教えてください。
  • 2018年度は総合職230名程度を予定しております。

    実績(総合職):
    2017年度/205名(予定)
    2016年度/162名
    2015年度/122名

選考についてTOP ▲

  • 応募から入社までの選考プロセスを教えてください。
  • 複数回の適性テスト、複数回の面接を予定しています。詳しくは会社説明会にて説明しています。会社説明会にご参加ください。
  • 会社説明会に参加しないと、選考に勧めませんか?
  • 選考に進むためには、会社説明会に参加頂くことが必須となっております。また、会社説明会はエントリー後マイページにてご確認ください。
  • 海外からの留学生なのですが、応募できますか?
    また選考において不利になることはありますか?
  • 国籍に関わらず、応募を歓迎しています。選考基準については、外国籍で不利になることは一切ありません。
  • 文系ですがSEを希望しています。大丈夫でしょうか?
  • 学ぶ意欲があれば、多くの分野で活躍できます。当社では充実した教育研修制度を用意しており、多くの文系出身者が活躍しています。
  • 大学院生と学部生の採用の違いはありますか?
  • 採用過程に違いはありません。また採用人数も明確には設定していません。
    ただし、院生の方には大学院で学んだ分のアドバンテージを期待しています。
  • 文理別・男女別の採用を行っていますか?
  • 文理別・男女別の採用はしていませんので、当社に興味をもたれた方はぜひご応募ください。
  • 語学力は必要ですか?
  • 選考の基準としては設けていませんが、ビジネスの多くの場面において必要とされています。語学力を身につけることで、自分の可能性を広げることは大切なことだと考えています。

OB/OG訪問・会社案内についてTOP ▲

  • OB/OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか?
  • 大変申し訳ございませんが、社員紹介(OB/OG訪問を含む)については、控えさせていただいております。選考を通じて、多数の社員と接する機会を設けておりますので、ぜひご参加ください。
  • 会社案内などの資料が欲しいのですが、どうすればもらえますか?
  • 会社説明会に参加された方に資料配布を予定しております。

入社後についてTOP ▲

  • 新入社員の配属および勤務地決定はどのように行われますか?
  • 配属および勤務地については、本人の希望、面接時・研修時の人物評価、各人の適性や各部署のニーズを踏まえて入社後の新人研修時に決定します。
  • 教育・研修について教えてください。
  • 充実した研修制度を準備しています。詳しくはこちらをご覧ください。
 
  • 育児休暇制度について教えてください。
  • 通算3年間を制度として最大6回まで分割して休業することが可能です。
    これは法律で定められている期間よりも長いものであり、そのほかにも、産前・産後欠勤や短時間勤務、マタニティ休暇、育児のための転居費用補助制度、配偶者出産時休暇、子の看護欠勤など手厚い制度が整っています。
  • 独身寮はありますか?
  • あります。独身寮は、入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
  • 同好会活動はありますか?
  • 野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部などがあります。