夢ある未来への、革新。

TRAINING SYSTEM
人材育成・研修制度

SCSKの研修制度

SCSKでは、社員全員の成長=企業の成長と考え、社員の継続的なキャリア開発に力を入れています。

SCSK i-University

「SCSK i-University」とは、全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供するための枠組みであり、教育体系のほか、SCSKラーニングパークを活用したコミュニケーション活性化支援、しくみ・インフラを含む全社統合的人材育成体系です。社員全員の活躍がSCSKの成長をけん引するという考えのもと、社員一人ひとりの成長をバックアップしています。
4カテゴリー、全約350種類の豊富な研修により、全社員に学びの機会を提供
キャリア開発Career Development 全社員が継続的に成長し続けるための、キャリア開発を目的とした研修・プログラムおよび施策
リーダーシップ開発Leadership Development 立場・役割、資格等級・専門性レベルに応じたリーダーシップ開発を目的とした研修・プログラムおよび施策
専門能力開発Professional Development 実務で必要とされる専門能力を段階的に高めていくことを目的とした研修・プログラムおよび施策
ビジネス基礎能力開発Business Basic Development ビジネスパーソンとして普遍的に必要となる、汎用的スキル開発を目的とした研修・プログラムおよび施策

キャリアイメージ

キャリアイメージ

SCSKの新人研修

新人研修では、ビジネス文書作成やスピーチトレーニングなどによるビジネススキルの習得はもちろん、レベル別に応じた情報処理技術者の資格取得に向けたサポートや配属に応じた専門技術研修なども行っています。経験を問わず新入社員一人ひとりが技術者として一人前になれるよう、内定後から長期にわたってバックアップしています。

新人研修フロー

新人研修フロー
また、グローバル人材の育成も力を入れており、海外現地法人で1年半~ 2年の実務研修を行う「海外トレイニー制度」や、インド・シンガポール・タイにて、将来的に海外ビジネスを担う人材の育成を行う「海外派遣型研修」など、充実したプログラムを提供しています。

海外研修メニュー

海外トレイニー

現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。

グローバル研修

インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力(Global Communication Skill)と異文化適応力(Adaptability)を備えた人材を育成しています。

語学研修

英語・中国語

TOEIC

社内実施

資格報奨金制度について

個人の能力開発や円滑なビジネス遂行に有用な資格の取得について資格報奨金を支給しています。

キャリアサポートについて

CDP制度

上司との面談を通じキャリア計画を確認することで、キャリアの実現機会をより効果的に提供しています。

ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)

公募により、新たなジョブにチャレンジすることでキャリアアップの機会を提供しています。

キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)

社員が経験・スキルなどを公開し異動先を募ることで、キャリアアップの機会を提供しています。