ビジネス変革と価値創出を加速するデジタルスキル判定制度を導入　～生成AIで高度デジタル人材を評価・可視化～

SCSK株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役 執行役員 社長：當麻 隆昭、以下 SCSK）は、2030年のありたい姿である“社会課題の解決を牽引し、圧倒的な存在感と影響力を持つ事業群を展開する企業グループ”に向けて、中期経営計画においてグランドテーマ「Next Dimension 2030～次元の異なるITカンパニーへの進化～」を掲げております。本中期経営計画で策定した事業戦略を推進する原動力として、AIを起点に業務プロセスや事業を変革し、デジタルでお客様や社会の課題を解決する「AX Enabler」への進化を目指しています。その施策の1つとして、社員のデジタルスキルを客観的に評価・可視化する「デジタルスキル判定制度」を技術職に留まらず全従業員を対象に導入しました。本制度では、社員が持つ知識と実務経験に基づく実践力を、生成AIを用いて評価・可視化し、これを通じ社員一人ひとりが段階的にスキルを広げ、深められる仕組みを整備しました。この仕組みを人材育成や職務アサインに活用することで、デジタル人材の拡充とデジタル主体の新事業領域における価値創出を加速していきます。