当社におけるコンプライアンス（Compliance）とは、「法と規則を守り、社会的規範の上に立った高い倫理観を持って行動する」ことを言い、当社の経営理念・行動指針のもと、社会人・企業人として誠実かつ適切に行動することが最も重要な役職員の行動原則としています。役職員一人ひとりがコンプライアンスの概念のもと、自らの行動を律し、その結果として当社全体が組織としての社会的責任を果たすことを強く求めています。
＊当社の経営理念・行動指針につきましては、こちらをご覧下さい。
上記に基づき当社では「コンプライアンス規程」を制定するとともに、「SCSKコンプライアンスマニュアル」を作成し、コンプライアンスに取り組むための組織体制、教育・啓蒙活動、コンプライアンス委員会、内部者通報制度等の事項を定め、コンプライアンスの諸活動に取り組んでいます。
コンプライアンスをより確実に実践していくための体制として「コンプライアンス委員会」を設け、コンプライアンスに関する全社的方針の決定・改訂、コンプライアンス体制の維持・管理、コンプライアンスの推進、関係部署との調整、コンプライアンスの実施状況の確認、情報の共有化並びに再発防止への助言提言、内部者通報制度にて判明した事態について再発防止の推進等を行っております。
コンプライアンス上の問題が発生し職制ラインによる報告が困難な事態に備えて、問題に気づいた役職員が直接コンプライアンス委員会等に情報連絡できる「内部者通報制度」を設けております。
本制度では、情報連絡者その他関係者のプライバシー及び情報内容等の秘密は厳守され、情報連絡行為によって連絡者本人に不利益となる処遇がないことが保証されます。受け付けた情報に関して事態処理が必要な場合は、適切に処理されるとともに、処理結果等は、情報連絡者にフィードバックされます。
役職員を対象とするコンプライアンス研修を随時開催しています。またコンプライアンスを常に意識し、実践できるように「SCSKコンプライアンスマニュアル」を作成し、全役職員が常に閲覧できるよう社内イントラネットに掲載しています。
